随着广东省经济的持续发展和劳动力市场的繁荣，工资支付问题逐渐成为社会关注的焦点，为了维护劳动者的合法权益，规范企业工资支付行为，广东省制定并实施了《广东省工资支付条例》，本文旨在介绍该条例的背景、内容及其重要性。

条例背景

广东省作为我国的经济大省，吸引了大量劳动者前来就业，在劳动力市场繁荣的同时，工资支付纠纷也时有发生，为了保障劳动者的合法权益，广东省政府根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本省实际，制定了《广东省工资支付条例》。

1、工资支付原则：条例明确了工资支付的基本原则，即按时足额支付，不得拖欠或克扣劳动者的工资。

2、工资支付标准：条例规定了工资支付的标准，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

3、工资支付形式：条例要求企业以法定货币形式支付工资，确保工资的合法性和稳定性。

4、工资支付监管：条例明确了政府部门的监管职责，加强对企业工资支付行为的监督，对违法行为进行处罚。

5、特殊情况下的工资支付：条例对劳动者在法定节假日、休假、病假等特殊情况下工资支付做出了明确规定，确保劳动者在这些特殊时期的权益得到保障。

《广东省工资支付条例》的重要性

1、保障劳动者权益：条例的出台为劳动者维护自身权益提供了有力保障，使劳动者在工资支付方面有了更多的法律支持。

2、规范企业行为：条例的实施有助于规范企业的工资支付行为，推动企业遵守劳动法规，树立良好的企业形象。

3、促进劳动关系和谐：条例的落实有助于减少工资支付纠纷，促进劳动关系的和谐稳定，为广东省的经济社会发展创造良好环境。

4、完善法规体系：条例的出台完善了广东省的法规体系，使广东省在劳动保障方面更加规范化、法制化。

5、提升政府形象：政府部门积极落实条例，加强监管，有助于提升政府形象，增强公众对政府的信任和支持。

《广东省工资支付条例》是广东省政府为了保障劳动者权益、规范企业行为而制定的重要法规，该条例的实施有助于减少工资支付纠纷，促进劳动关系的和谐稳定，为广东省的经济社会发展创造良好环境，劳动者和企业应共同遵守该条例，共同维护劳动市场的繁荣与稳定。

1、劳动者应加强法规学习，了解自身权益，遇到工资支付问题时要勇敢维权。

2、企业应遵守法规，规范工资支付行为，树立良好的企业形象，增强市场竞争力。

3、政府部门应加强对企业工资支付行为的监管，对违法行为进行严厉处罚，确保条例的落实。

4、加大宣传力度，提高全社会对《广东省工资支付条例》的认知度，形成全社会共同关注、共同维护的良好氛围。

《广东省工资支付条例》是保障劳动者权益、规范企业行为的重要法规，值得我们共同关注与推崇。