在当前全球经济形势不断变化，我国深入实施人才强国战略的大背景下，丹徒区人力资源和社会保障局肩负着重要的使命与责任，本文旨在阐述丹徒区人力资源和社会保障局最新的发展规划，以更好地适应新时代的要求，推动区域经济的持续繁荣与发展。

背景分析

近年来，丹徒区在经济发展、社会进步等方面取得了显著成就，但同时也面临着一些挑战，在人才方面，虽然丹徒区拥有一定的人才资源，但高层次人才短缺，人才培养与产业发展需求不完全匹配，人才流动与资源配置仍需优化，丹徒区人力资源和社会保障局需要紧紧围绕区域发展大局，制定并实施最新发展规划。

发展规划目标

1、优化人才结构：加强高层次人才引进和培养，提高人才队伍的整体素质，构建适应产业发展需求的人才结构。

2、促进就业创业：完善就业创业政策体系，加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，促进充分就业和高质量就业。

3、服务企业发展：深化企业与劳动者之间的对接，为企业提供精准的人力资源服务，推动产业转型升级。

4、构建和谐社会：完善社会保障体系，提高社会保障水平，促进社会公平正义。

主要任务与措施

1、加强人才引进与培养

（1）加大高层次人才引进力度，通过优化人才政策，吸引更多高层次人才来丹徒区创新创业。

（2）加强本地人才培养，深化教育改革，优化学科设置，提高人才培养质量，加强与高校、职业学校的合作，开展定向培养和招聘。

（3）完善人才激励机制，建立科学的人才评价机制，对优秀人才给予奖励和荣誉。

2、促进就业创业

（1）完善就业政策体系，制定更加积极的就业政策，鼓励劳动者积极参与就业。

（2）加强职业技能培训，加大对职业技能培训的投入，提高劳动者的技能素质。

（3）优化创业环境，降低创业门槛，提供创业扶持和创业指导，鼓励劳动者自主创业。

3、服务企业发展

（1）深化企业与劳动者对接，组织各类招聘会，为企业和劳动者搭建交流平台。

（2）提供精准的人力资源服务，根据企业需求，提供定制化的人力资源服务，帮助企业解决人才短缺问题。

（3）推动产业转型升级，引导企业加强技术创新和产业升级，提高产业竞争力。

4、完善社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面，加大宣传力度，提高社会保障的知晓率和参保率。

（2）提高社会保障水平，优化社会保障政策，提高保障标准，确保人民群众的基本生活。

（3）加强社会保障基金管理，建立健全社会保障基金管理制度，确保基金的安全和增值。

实施保障

1、加强组织领导，成立专门的工作小组，负责发展规划的实施和管理。

2、落实责任，明确各部门的职责和任务分工，确保发展规划的顺利实施。

3、加强监督评估，建立发展规划的监督评估机制，定期对发展规划的实施情况进行检查和评估。

4、加强宣传教育，加大对发展规划的宣传力度，提高全社会对发展规划的认知度和支持度。

丹徒区人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着丹徒区在人才强国战略中迈出了坚实的一步，我们将以更加饱满的热情、更加坚定的信念，推动丹徒区人力资源和社会保障事业不断向前发展，为构建人才强国、助力区域繁荣做出更大的贡献。